¿Cuándo un contrato a plazo pasa a contrato indefinido?|2023 Es muy común que el contrato a plazo fijo pase a contrato indefinido, esto ocurre porque la ley laboral tiende a una aplicación restrictiva de este tipo de contratos, en los siguientes puntos te explicaremos cuando tu contrato a plazo pasa a indefinido de forma automática: […]
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5 consejos en caso de renunciar, ser despedido o realizar un mutuo acuerdo 📌1- Es muy importante que el Trabajador(a) tenga claro que al terminar su contrato por Mutuo Acuerdo o Renuncia, NO TENDRÁ DERECHO A INDEMNIZACIONES, salvo las “vacaciones proporcionales”. 📌2- Es muy común que el Empleador obligue, amenace o engañe al Trabajador para
¿Cuál es la diferencia entre renunciar, el mutuo acuerdo y el despido? Leer más »
5 CONSEJOS QUE DEBES SABER SI TE DESPIDEN SIN TENER CONTRATO DE TRABAJO 📌1- La ley no exige que el Contrato de Trabajo se firme y escriture para que sea válido, ya que solo se necesita el acuerdo de voluntades entre el Trabajador y la empresa, siendo obligación del empleador ponerlo por escrito. En otras
¿Qué hacer si te despiden y estás sin contrato? 2024 Leer más »
El derecho a VACACIONES | 2024 5 Cosas debes saber sobre tus Vacaciones («Feriado Anual”) 1- Los días de vacaciones son PAGADOS, tal y como si el trabajador hubiese realizado sus labores durante esos días; el trabajador con REMUNERACIÓN FIJA usará como base su sueldo, y el trabajador con REMUNERACIÓN VARIABLE (Comisiones, Bonos, Tratos, Primas,
5 PUNTOS QUE DEBES SABER SOBRE LAS HORAS EXTRAS. 1-En Chile NO ES NECESARIO QUE EXISTA PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS, ya que en caso de no existir anexo deben pagarse con el recargo mínimo legal, lo que significa 50% extra; es decir, si la hora semanal tiene un valor de $1.000, la hora extra tendrá
¿Cuántas HORAS EXTRAORDINARIAS puedes trabajar y cuanto te deben PAGAR? Leer más »
5 cosas que debes sobre el Autodespido o Renuncia. 1- Si el Trabajador tan solo Renuncia o termina el Contrato de Trabajo por Mutuo Acuerdo, NO tendrá derecho a una Indemnización por Años de Servicio, ni Aviso Previo, solamente tendrá la indemnización por vacaciones proporcionales; sin embargo, si realiza las gestiones necesarias y se declara
5 cosas que debe saber el TRABAJADOR sobre su CONTRATO 1-El Contrato de Trabajo NO requiere estar por escrito para que exista, tan solo se necesita el acuerdo del Trabajador con el Empleador y que en la práctica se desempeñe una relación laboral; de modo que, aunque no se haya escrito y firmado, SI EXISTE UN