5 consejos en caso de renunciar, ser despedido o realizar un mutuo acuerdo
📌1- Es muy importante que el Trabajador(a) tenga claro que al terminar su contrato por Mutuo Acuerdo o Renuncia, NO TENDRÁ DERECHO A INDEMNIZACIONES, salvo las “vacaciones proporcionales”.
📌2- Es muy común que el Empleador obligue, amenace o engañe al Trabajador para terminar su Contrato de Trabajo por Mutuo Acuerdo o Renuncia, y así no tener que pagarle mayores indemnizaciones; esto es completamente ilegal, es por esto que el trabajador debe asesorarse a tiempo con un abogado laboralista y realizar una estrategia o las reservas de derechos pertinentes a tiempo.
📌3- Todo trabajador debe tener claro que al momento de firmar el finiquito ante NOTARÍA, Inspección del Trabajo o delegado sindical habilitado, va a renunciar a todos sus derechos laborales, incluyendo el de demandar las indemnizaciones a las cuales tiene derecho; es por esto que es recomendable realizar una Reserva de Derechos escribiendo con su puño y letra su disconformidad con la Causal de Termino de Contrato y todas las prestaciones que se le adeudan.
📌4- En Chile la ley establece el DERECHO A ESTABILIDAD LABORAL RELATIVA, lo que significa que todo despido debe ser justificado de forma completa, comprobable y real; es por esto que el trabajador(a) tan solo puede ser despedido por determinadas causales legales, y el fundamento para la aplicación de estas debe ser completamente detallado en la carta, y de igual modo, el empleador debe probar que estos hechos son ciertos; en caso de que el empleador no respete este derecho estará realizando un Despido Injustificado, lo que se traduce en una serie de indemnizaciones adicionales al trabajador, las cuales se deben sumar a las que tiene derecho regularmente.
📌5- En caso que el Trabajador realmente quiera Renunciar a su trabajo, es recomendable que analice la posibilidad de realizar un Auto Despido, de esta forma podrá poner término a su Contrato de Trabajo por sí mismo, sin perder el derecho a sus indemnizaciones laborales.
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