5 Consejos que todo TRABAJADOR(A) debe saber al ser despedido por teléfono
📌1-Todo Trabajador debe saber que si es despedido por teléfono o tan solo verbal, se considerará como un despido injustificado, a menos que su empleador envíe una carta de aviso de despido por correo certificado al domicilio que aparece en su contrato en los próximos 3 o 6 días (dependiendo de la causal que su empleador quiera usar) o se la entregue personalmente; y en esta carta debe explicar una razón verdadera, legal y completamente fundamentada para el despido.
📌2- En caso que su empleador lo despida por teléfono en medio de la jornada de trabajo o fuera de esta, y le indique que no quiere que vuelva más al trabajo, debe ir de inmediato a la Inspección del Trabajo y dejar un RECLAMO ADMINISTRATIVO (y de ser posible, además una constancia). De igual forma, tanto el reclamo administrativo de la Inspección del Trabajo como la constancia, pueden presentarse por la pagina web de la Dirección del Trabajo mediante la «Clave Única».
📌3- Es importante hacer todos los tramites que hemos mencionado en el párrafo anterior, ya que es común que luego de un Despido Verbal o Telefónico, el trabajador piense que está automáticamente despedido y no se presente a trabajar durante 2 días seguidos, situación que luego utiliza la empresa para despedirlo SIN INDEMNIZACIONES mediante un Despido por Inasistencia.
📌4- La gran mayoría de los Despidos Verbales, son injustificados; aun cuando la carta de aviso y la “justificación” sea enviada dentro de los plazos legales. Esto porque todo trabajador tiene derecho a una Estabilidad Laboral Relativa, lo que significa que todo despido debe tener una causal legal establecida y en caso que el trabajador no esté de acuerdo con esta, es el empleador quien deberá probar que la causal es verdad, que tiene la gravedad suficiente para proceder al despido y que se siguió todo el procedimiento legal; situación que en la práctica muy pocas veces ocurre.
📌5-Debe tener claro que luego de ser despedido, si usted firma el FINIQUITO, se entenderá que está renunciando a TODOS SUS DERECHOS, incluyendo su derecho a demandar la declaración de su despido como injustificado, las indemnizaciones adicionales de un despido indebido y evitar que se le hagan descuentos improcedentes.
Por esto le recomendamos NO firmar el FINIQUITO a menos que esté absolutamente seguro(a) de sus derechos, o de lo contrario firmarlo con “RESERVA DE DERECHOS” escribiendo con su puño y letra lo que un abogado laboralista le indique; ahora, si no tiene tiempo para ser asesorado, por lo menos escriba lo siguiente: «Me reservo el derecho para demandar despido injustificado, indebido o improcedente y por descuento efectuado por concepto de aporte del empleador al seguro de cesantía y base de calculo del artículo 172 del codigo del trabajo con los respectivos saldos” de este modo, usted por lo menos, estará protegiendo algunos de sus derechos.
Recuerda que ofrecemos asesoría gratuita para efectos proteger tus derechos ante un despido, te podremos indicar que reserva de derechos es más conveniente en tu caso en particular y además ofrecemos representarte en tribunales o Inspección del Trabajo cobrando solo a resultas (se cobrará un porcentaje del dinero obtenido gracias a nuestra gestión).
Puedes contactarnos por teléfono, whatsapp, correo electrónico o mediante el formulario que se encuentra en nuestra pagina web; y toda consulta será atendida por un abogado laboralista para efectos que puedas realizar todas las preguntas relativas a tus derechos, los procedimientos y plazos para ejercer tus derechos ante un despido.
Para mayor información y una consulta personalizada, envíanos tu pregunta.
