¿Cuándo un contrato a plazo pasa a contrato indefinido?|2023
Es muy común que el contrato a plazo fijo pase a contrato indefinido, esto ocurre porque la ley laboral tiende a una aplicación restrictiva de este tipo de contratos, en los siguientes puntos te explicaremos cuando tu contrato a plazo pasa a indefinido de forma automática:
1.- El contrato a plazo se transforma a indefinido cuando sigues trabajando o sigues prestando servicios con conocimiento del empleador luego de haberse cumplido el plazo del contrato. Esto ocurre comúnmente cuando la empresa no tiene el cuidado de redactar un anexo de contrato renovando el contrato a plazo y el trabajador sigue trabajando en la empresa. En estos casos el contrato se transforma en indefinido independientemente de que no se haya firmado un anexo de contrato que lo cambie a “contrato indefinido”.
2.- El contrato a plazo fijo se convierte en contrato indefinido cuando es renovado por segunda vez. Esta situación es muchas veces mal entendida, de modo que te la explicaremos de forma simple; si tienes contrato a plazo fijo, se te puede renovar el contrato una vez estableciendo otro plazo fijo para el termino de la relación laboral; sin embargo, la siguiente renovación debe ser a contrato indefinido. En resumen, se puede renovar sólo una vez, ya que la segunda renovación tiene que pasar a indefinido.
3.- Los contratos a plazo fijo discontinuos también se transforman en contrato indefinido. Esta es una situación muy común, generalmente nos preguntan ¿Qué pasa si me contratan a plazo fijo, me finiquitan y luego de un mes me vuelven a contratar a plazo fijo? ¿Pueden contratarme a plazo fijo y recontratarme después?
En estos casos la ley nos da una solución para evitar los abusos, en definitiva, el contrato pasa a indefinido si existieron más de dos contratos (o anexos) a plazo fijo en un periodo de 15 meses contados desde la primera contratación y además la duración de todos estos contratos en su conjunto debe ser de 12 meses o más. Por ejemplo, si fuiste contratado a plazo fijo por 5 meses, se te renovó por otros 5 meses y luego se le dá término al contrato, firmaste finiquito y dejaste de trabajar por 2 meses en la empresa, pero después eres contratado nuevamente a plazo fijo por otros 5 meses; en este caso tu contrato se convirtió a indefinido luego del segundo mes del ultimo contrato, y esto opera de forma automática, sin necesidad de firmar un anexo de contrato y aunque la empresa ni tú lo sepan.
4.- La duración máxima que puede tener un contrato a plazo, contando la renovación del contrato (anexo) es de 1 año, después de este tiempo, el contrato pasa a ser indefinido. Pero en estos casos también existe una excepción, ya que para los trabajadores que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por este y los trabajadores con cargo de gerente, podrán tener un contrato a plazo de una duración máxima de 2 años, considerando el plazo original y su renovación (anexo de contrato)
5.- Entonces, ¿Qué pasa si me despiden antes de que termine el plazo del contrato?
Hay que tener claro que independientemente que el contrato de trabajo sea a plazo fijo, la empresa puede despedir al trabajador; sin embargo, si el despido es injustificado o si el lo despide por “termino del plazo” y el plazo no ha terminado, el trabajador puede exigir que se le pague todo el dinero que habría percibido si el contrato se hubiere respetado; es decir, puede demandar que se le pague el sueldo hasta la fecha del término del contrato.
En estos casos pasa a ser muy importante que el trabajador busque un abogado laboral que le indique que derechos reservarse en el finiquito. Si es que requiere ayuda para analizar su problema puede contactarnos telefónicamente, por correo electrónico, WhatsApp o presencial o de lo contrario contactar a otro abogado, pero le recomendamos que sea un abogado laboral.
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