¿Me pueden despedir por salir positivo en un test de drogas? 2023
Cada día es mas común que las empresas soliciten test de drogas en el trabajo, ya sea para ingresar a una obra o realicen “test sorpresa” para detectar la presencia de alguna droga en el trabajador; es por eso que como oficina de abogados laborales redactamos los siguientes consejos por si llegas a “salir positivo en un test de drogas” o para que sepas que hacer ante un test de drogas en el trabajo:
1.- Es importante que guardes una copia del reglamento interno, ya que en este documento debe existir el procedimiento para la toma del test de drogas en el trabajo, se debe señalar cuando y bajo que condiciones la empresa puede realizar este examen. Esto es bastante importante, porque la empresa no puede hacer el test de drogas por sospechas, o “porque se le ocurre”, solo podrá realizarlo mediante una especie de sorteo con límites muy rigurosos o mediante un proceso en que se haga el test a todos los trabajadores de un área; además, se debe señalar exactamente que tipo de drogas se investigará. En este sentido es importante destacar que, es muy común que las empresas no regulen la forma en que se hace el test de drogas, y si lo regulan, muchas veces lo hacen de forma incorrecta; lo cual tiene relevancia respecto a la validez del test de drogas.
2.- La empresa no puede involucrarse en la vida privada de los trabajadores. Esto significa que perfectamente podrías consumir drogas en tus días de descanso o vacaciones (incluso drogas ilícitas) y la empresa no podría despedirte por consumo de esas drogas. Esto es importante, porque es común que una empresa intente despedir a un trabajador por consumir marihuana, cocaína, anfetamina, LSD, Éxtasis, hongos alucinógenos, Ácido, o cualquier otra droga que el trabajador salga positivo en un test, con el objetivo de evitar que el trabajador consuma alguna de estas drogas durante sus días libres; cosa que realmente no le debería interesar a la empresa, ya que el trabajador es libre de hacer lo que quiera en su tiempo libre.
Lo anterior es importante, porque le será bastante complejo a la empresa poder probar que el trabajador efectivamente se encontraba bajo los efectos de esta droga al ejercer sus labores, y que el resultado no es solo una consecuencia de que el trabajador consumió alguna droga durante sus días libres.
En resumen, la empresa no se puede involucrar en la vida privada del trabajador; y si la empresa te despide porque saliste positivo en un test de drogas, la empresa deberá probar que se encontraba capacitada para realizar el test, que se encontraba facultada para hacer el test de esa droga en particular, que el test sigue los parámetros objetivos y legales, y además deberá probar claramente que el trabajador se encontraba bajo los efectos de la droga al momento de realizar las funciones; lo cual es bastante complejo para la empresa.
3.- Lo más común, es que al momento salir positivo en un test de drogas en el trabajo, la empresa le de al trabajador la opción de renunciar ( perdiendo todas las indemnizaciones salvo las vacaciones proporcionales) bajo una supuesta amenaza de “mancharle los papeles” despidiéndolo por salir positivo en el test de drogas y en particular por el artículo 160 N°7; o de lo contrario sencillamente lo despida por la causal del 160 N°7 del Código del Trabajo “incumplimiento grave a las obligaciones del Contrato”, casual que es un despido disciplinario, y por lo tanto, no contempla indemnizaciones. Pero es importante destacar que cuando el trabajador es despedido por la causal del 160 N°7 del Código del Trabajo, o cualquier despido disciplinario, es la empresa quien deberá probar claramente cada detalle que configura la causal, es decir, es la empresa la que deberá probar todo lo que mencionamos en el punto 2, y si no lo logra tu despido será injustificado.
4.- Si te despiden por la causal del 160 N°7, por supuestamente salir positivo en un test de drogas en el trabajo, puedes demandar el despido injustificado, lo que significa exigir que se te pague 1 sueldo por cada año de servicio y fracción superior de 6 meses, además 1 sueldo por indemnización por aviso previo, y un recargo adicional por despido injustificado que en este caso sería un incremento del 80% de los años de servicio, además de las “vacaciones proporcionales”.
5.- Si es que te despiden por salir positivo en un test de drogas, es importante que firmes la carta de despido (para que la empresa no la cambie después), pero no firmes el finiquito hasta que te hayas asesorado con un abogado laboral, no es necesario que seamos nosotros, pero preocúpate que sean abogados laborales.
Cuando te asesores con un abogado laboral, te indicarán que reserva de derechos escribir en tu finiquito o si es recomendable firmar el finiquito. Para estos efectos nosotros tenemos disponible atención por teléfono, WhatsApp, videoconferencia o presencial para que un abogado laboral te asesore en los pasos a seguir.
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