5 cosas que debe saber el TRABAJADOR sobre su CONTRATO
1-El Contrato de Trabajo NO requiere estar por escrito para que exista, tan solo se necesita el acuerdo del Trabajador con el Empleador y que en la práctica se desempeñe una relación laboral; de modo que, aunque no se haya escrito y firmado, SI EXISTE UN CONTRATO DE TRABAJO.
2- La obligación de que el Contrato de Trabajo se escriture y se firme, RECAE EN EL EMPLEADOR, de modo que si no lo hace dentro de los primeros 15 días, tendrá que pagar una multa que va entre 1 y 5 UTM; además, si no lo escritura, se tomará por cierto todo lo que dice el trabajador con respecto al contenido del Contrato de Trabajo.
3-El hecho de no tener el contrato de trabajo por escrito es causal de AUTODESPIDO, lo que significa que el TRABAJADOR puede poner término al Contrato de Trabajo adquiriendo una serie de indemnizaciones.
4- Muchas veces el trabajador no quiere recurrir a la Inspección del Trabajo para pedir que se regularice esta situación por miedo a que el Empleador lo despida, sin embargo, hay que recordar que todo Trabajador tiene Garantía de Indemnidad, lo que significa que la ley lo protege en estos casos, de modo que si es despedido, se le deberá pagar al trabajador una indemnización por años de servicio, mes de aviso, vacaciones, despido injustificado y adicionalmente una indemnización por la vulneración de esta garantía, de entre 6 y 11 veces su sueldo; para estos efectos es importante que el trabajador solicite una fiscalización, ya que la mera constancia no será suficiente para solucionar el problema.
5-Lo más común es que al no haber contrato de trabajo escriturado, tampoco se hayan pagado las Cotizaciones, por lo que si te despiden, este despido es nulo (NO APLICA EN RENUNCIA O MUTUO ACUERDO); de modo que tienes derecho al sueldo completo hasta el día que se paguen efectivamente las cotizaciones, aunque no hayas trabajado esos últimos meses. Además, claro está, del resto de indemnizaciones por aviso previo, vacaciones proporcionales, años de servicio y despido injustificado.
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