5 PUNTOS QUE DEBES SABER SOBRE LAS HORAS EXTRAS.
1-En Chile NO ES NECESARIO QUE EXISTA PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS, ya que en caso de no existir anexo deben pagarse con el recargo mínimo legal, lo que significa 50% extra; es decir, si la hora semanal tiene un valor de $1.000, la hora extra tendrá un valor de $1.500. Por otro lado, si existe pacto de horas extraordinarias o un Contrato Colectivo que señale un RECARGO MAYOR, se deberán seguir por las reglas de este.
2-Los trabajadores que tengan JORNADA PARCIAL, o un sueldo INFERIOR al mínimo y comisiones; las horas extraordinarias deberán ser calculadas en base AL SUELDO MÍNIMO.
3-Las horas extraordinarias se calculan SEMANA A SEMANA, NO RESPECTO A LAS HORAS TRABAJADAS EN EL MES; y deben ser pagadas AL MISMO TIEMPO QUE EL SUELDO DEL MISMO PERIODO.
4- Todo TRABAJADOR(A) debe saber que en Chile se permite trabajar como máximo 45 horas semanales, SIN CONTAR HORAS EXTRAS, pero durante un día nadie puede trabajar MAS DE 10 HORAS, sin importar si es por turnos o jornadas diferidas; por otro lado, el MÁXIMO DE HORAS EXTRAORDINARIAS ES DE 2 HORAS AL DÍA.
5-Para todo efecto legal, son consideradas HORAS EXTRAORDINARIAS, todas aquellas que excedan las 45 horas a la SEMANA, o las horas superen lo que establezca el Contrato de Trabajo si contempla menos, y estas horas extras deben ser cotizadas previsionalmente.
Para mayor información y una consulta personalizada, envíanos tu pregunta.
