¿Firmar o no firmar la Carta de despido? 5 CONSEJOS QUE DEBES SABER SOBRE TU CARTA DE DESPIDO|2023
1-El aviso de despido DEBE SER POR ESCRITO, y se debe entregar la carta personalmente al trabajador(a); en caso que este se niegue a firmarla, el empleador puede hacer envío de esta por correo certificado al domicilio del trabajador(a) y a la Inspección del Trabajo, dentro de los próximos 3 días (por regla general).
2-La carta de aviso de despido es muy importante, ya que en ella se debe mencionar los hechos que justifican del Despido, de forma ESPECÍFICA, señalando por qué es absolutamente necesario este despido, por qué se debe despedir a ese trabajador en particular y no a otro; en definitiva, todos los fundamentos OBJETIVOS del despido; y más importante todavía, estas razones DEBEN SER VERDAD.
El aviso de Despido tiene el objetivo de informar las razones del Despido, y al firmarlo el Trabajador no está reconociendo que estas sean verdad o correctamente aplicadas; tan solo esta reconociendo que le fueron informadas.
Entonces ¿Qué pasa si no firmo la Carta de aviso de despido?
3- Es común que el trabajador al estar en desacuerdo con la Carta de aviso, decida no firmar la carta de despido; esto es UN GRAN ERROR, ya que lo único que conseguirá es que el Empleador arregle la carta de despido y la envíe por correo certificado, muchas veces redactando una carta más fundamentada a la que en un principio le mostró al Trabajador; de modo que, resulta más conveniente para el Trabajador firmar una carta de despido que sea incompleta o que sea básicamente mentira, (y guardar una copia) para así estar en mejor posición para eventualmente sostener que el despido es injustificado .
4- Es muy importante tener claro que el AVISO (o carta) DE DESPIDO, es muy diferente al FINIQUITO, ya que el FINIQUITO solo puede ser firmado ante la Inspección del Trabajo (o su pagina web), Notario o el Presidente del Sindicato; y si el trabajador firma el FINIQUITO o lo firma sin reserva de derechos; RENUNCIA A TODOS SUS DERECHOS, INCLUYENDO EL DE DEMANDAR POR DESPIDO INJUSTIFICADO. De modo que EL FINIQUITO DEBE SER FIRMADO SÓLO CUANDO EL TRABAJADOR ESTE DE ACUERDO CON LA CAUSAL DE DESPIDO e idealmente después de asesorarse con un abogado laboral.
En resumen, nuestra recomendación es clara, lo más conveniente para el trabajador es firmar la carta de despido, guardarse una de las copias, después asesorarse con un abogado laboral para que revise la carta de despido y le indique que derechos reservarse en el finiquito; y finalmente, luego de esto, ir a la notaría a firmar el finiquito con la reserva de derechos.
5-Para despedirte tu empleador debe darte aviso con 30 días de anticipación (en los casos de necesidades de la empresa o desahucio), o de lo contrario deberá pagar adicionalmente una indemnización por «mes de aviso» (1 sueldo)
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