¿TE PUEDEN DESPEDIR SIN RAZÓN? 5 COSAS QUE DEBES SABER CUANDO ERES DESPEDIDO SIN FUNDAMENTOS.
1-En la práctica, es posible que un trabajador sea despedido sin razón alguna; sin embargo, esto constituye un Despido Injustificado, lo que significa que te otorga el derecho a ser indemnizado con más dinero de lo común, ya que se ha vulnerado su derecho a ESTABILIDAD LABORAL RELATIVA.
2- Las razones del despido se encuentran en la «carta de despido» o «carta de aviso de despido», y la empresa no puede alegar otras razones que no estén en ese documento; lo que significa que, no se pueden agregar otras razones informadas por correo electrónico, por teléfono, WhatsApp o en la contestación de la demanda de despido injustificado. En términos simples, solo existen las razones que se señalen en la carta de despido, no existen otras.
Si es que no existe una carta de despido, y la empresa solamente te dice por teléfono o verbalmente que estás despedido; podrás alegar el despido injustificado y optar a indemnizaciones adicionales (generalmente a un 50% extra de los años de servicio), pero en estos casos es importante que tomes una serie de medidas.
3-Si la justificación de tu Despido no es real, lo más probable es que estemos ante un despido injustificado; ya que normalmente el empleador “inventa” o “crea” razones para justificar un despido con el fin de hacer que el trabajador no piense en demandar, situación hoy en día muy común en los llamados “Despidos por Necesidades de la Empresa”, donde el empleador usa fundamentos genéricos como «racionalización» o «reestructuración»; sin embargo detrás de esos conceptos lo más común es que se intente despedir sin razón.
4-Es importante saber que muchas veces, el empleador para evitar pagar la indemnización que el trabajador tiene derecho, le ofrece una suma de dinero y terminan el contrato “de mutuo Acuerdo” o por medio de “Renuncia”; en estos casos es recomendable que el trabajador se asesore antes, ya que lo ideal es que sepas, por lo menos, en que posición estás negociando tu salida. Es importante que si piensas en renunciar o aceptar un termino de contrato por mutuo acuerdo, no lo hagas sin saber cuanto dinero estás arriesgando.
Cuando existen este tipo de acuerdos siempre es bueno que se analice si es que la empresa se verá obligada a despedir de todas formas, o incluso si es que tienes la opción de realizar un autodespido o despido indirecto.
5-En caso de ser despedido, te recomendamos que nos contactes o busques asesoría con otro abogado laboral; pero siempre ANTES DE FIRMAR EL FINIQUITO; o de lo contrario, escribir al final del finiquito con su puño y letra, «Me reservo el derecho para demandar por despido injustificado, indebido o improcedente y por descuento efectuado por concepto de aporte del empleador al seguro de cesantía, base de cálculo del artículo 172 del Código del Trabajo con sus respectivas diferencias en las indemnizaciones y tutela de derechos fundamentales”; de esta manera usted por lo menos asegura poder exigir algunos de tus derechos, junto con las respectivas indemnizaciones.
Si es que necesitas asesoría para determinar si tu carta de despido se encuentra debidamente fundamentada, te recomendamos que nos contactes gratis por teléfono o WhatsApp .
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