necesidades de la empresa

¿Realmente es un despido por «Necesidades de la Empresa»?

5 consejos que el TRABAJADOR debe saber sobre las “Necesidades de la Empresa”.

1- El empleador solo puede justificar las “Necesidades de la Empresa” con los fundamentos o razones que aparecen en la «Carta de despido», y esta justificacion deben ser factores objetivos y comprobables, explicando claramente en qué consisten, en qué forma afectan a la empresa y por qué afectan a ese trabajador en concreto; por ejemplo, no puede solamente escribir «racionalización de los recursos» o «reestructuración de la empresa«, sinó que debe explicar detalladamente en que consiste la necesidad y por que la unica opción que queda es recurrir al despido. De modo que tu Carta o Aviso de Despido debe ser muy detallada en sus razones.

2- Quien tiene que probar que realmente son “Necesidades de la Empresa” es el empleador, Y NO EL TRABAJADOR; esto tiene gran importancia, ya que en la inmensa mayoría de los casos, la empresa o tu jefe no tiene forma de probarlo legalmente, o los hechos que aparecen en la Carta de despido son vagos, generales o imprecisos; siendo de este modo imposibles de probar bajo los estándares del tribunal.

3- Si te despiden por “Necesidades de la Empresa” es bastante común que tu empleador descuente de tu «indemnización por años de servicio» todo el dinero que aportó al tu seguro de cesantía; en este caso, la única forma de exigir que se devuelva el dinero descontado en el finiquito, es declarando el despido como injustificado, rebatiendo las «necesidades de la empresa» y obteniendo tanto la devolución del dinero como la indemnización adicional por despido injustificado.

4- En caso de efectivamente declarar tu Despido como Injustificado (SITUACIÓN QUE OCURRE EL 90% DE LOS CASOS EN QUE EL TRABAJADOR LO SOLICITA JUDICIALMENTE *fuente: El Mercurio, 27 de Agosto 2017), ADEMÁS DE LAS INDEMNIZACIONES QUE YA HEMOS MENCIONADO, tendrás DERECHO una indemnización ADICIONAL del 30% de la indemnización por años de servicio.

5- Es muy importante contactar a un Abogado Laboral apenas seas despedido, ANTES DE FIRMAR EL FINIQUITO, para que lo acompañe a firmar el respectivo documento, o de lo contrario, escribir al final del finiquito con su puño y letra «Me reservo el derecho para demandar por despido injustificado, indebido o improcedente y por descuento efectuado por concepto de aporte del empleador al seguro de cesantía”; de esta manera usted no pierde el derecho a que se le reembolsen estos montos, junto con el aumento adicional a su indemnización.

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