5 Cosas que debes saber si eres despedido con estando con licencia médica
📌1-La ley establece claramente que no puedes ser despedido por “Necesidades de la Empresa” mientras estés con licencia médica, ya sea por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional.
Ahora bien, la licencia es muy diferente a un fuero; ya que si la empresa no respeta la ley y efectivamente te despide, la sanción a la empresa no será la invalidación del despido o tu reintegración a las funciones. La sanción en este tipo de despido es la de un despido injustificado, y más concretamente, un despido improcedente, lo cual en términos simples significa indemnizaciones adicionales.
📌2- Si ya se te dio aviso de despido por necesidades de la empresa, con los 30 días de anticipación; la Licencia Médica suspenderá la contabilización de los días y volverán a contarse una vez que se termine la Licencia.
Esto es bastante importante, ya que la indemnización por años de servicio se contabiliza al termino de la relación laboral; lo que significa que si con tu ultima licencia medica logras completar los 6 meses adicionales a la duración de tu contrato de trabajo, tendrás derecho a una remuneración extra a título de «indemnización por años de servicio». (Ten en consideración que la ley señala «… y fracción superior a 6 meses», lo que significa que deben ser 6 meses y un día como mínimo para que se agregue un año extra al cálculo)
📌3- La ley exige que el trabajador informe la Licencia Médica en los siguientes 2 días desde que se inicia la Licencia y en el caso de funcionarios públicos 3 días. De modo que para evitar problemas es recomendable siempre RESPETAR ESTOS PLAZOS; Sin embargo, en caso que no hayas podido hacer la entrega de la licencia médica, o sencillamente no lo informaste; y por esta razón eres Despedido por “inasistencia al trabajo”; de todas maneras tu despido puede ser injustificado, ya que estos plazos son establecidos para las instituciones de seguridad social, y no para justificar válidamente un despido.
En términos simples, el hecho de estar enfermo es un razón completamente valida para faltar al trabajo (con licencia médica), independientemente que no haya existido un aviso oportuno.
📌4- Si bien cuando estás con licencia no te pueden despedir justificadamente por “Necesidades de la Empresa”, el Contrato de Trabajo si puede terminar por otras causales, como por ejemplo el cumplimiento de la fecha de un contrato de plazo fijo o que haya terminado el trabajo o servicio que dio origen al Contrato.
En términos simples, la única prohibición es respecto a la causal del artículo 161 inciso 1° del Código del Trabajo es decir «necesidades de la empresa»; de modo que, la empresa podría perfectamente aplicar cualquier otra causal de despido, incluso las del despido disciplinario, mientras el trabajador está con licencia medica.
📌5-En caso que el trabajador con Licencia Médica sea despedido por “Necesidades de la Empresa”, tu despido pasará a ser injustificado, de modo que le recomendamos que te asesores con nosotros o con otro abogado laboral ANTES DE FIRMAR EL FINIQUITO, para que se realicen todas las gestiones necesarias, se determine una estrategia y se redacte la reserva de derechos que mas se acomode a tus necesidades.
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