¿Cuándo existe indemnización por el Despido y cuando NO?
5 Cosas que debes saber si eres despedido
1- Si el Despido ocurre por algún motivo que sea responsabilidad del TRABAJADOR, como por ejemplo: la inasistencia reiterada al trabajo, el abandono del trabajo, el acoso a otro compañero(a) de trabajo, daños causados INTENCIONALMENTE a las instalaciones o maquinarias, hurtos, robos, entre otras; el trabajador NO tendrá derecho a indemnización por Mes de Aviso ni indemnización por Años de Servicio, tan solo tendrá derecho a que se le indemnicen las vacaciones proporcionales.
2- Si el despido ocurre por “Necesidades de la Empresa” o no se da justificación alguna, el Trabajador tendrá derecho a una indemnización por mes de aviso ( equivalente a 1 sueldo; a menos que se le avise el despido 1 mes antes) e indemnización por años de Servicio ( 1 sueldo por cada año y fracción superior a 6 meses); Sin embargo, el trabajador está facultado para no estar de acuerdo con la causal, y si el empleador no puede justificar la aplicación de esta, la indemnización aumenta a razón del despido injustificado, indebido o improcedente. 3- Si el trabajador RENUNCIA o termina su Contrato por MUTUO ACUERDO, no tendrá derecho a indemnización por mes de aviso ni años de servicio; ni siquiera el empleador tendrá la obligación de demostrar que se han pagado sus cotizaciones. Aunque algunos empleadores entregan indemnizaciones de todas maneras, para evitar que el trabajador demande.
4- Para evitar que el TRABAJADOR sea despedido sin indemnización (artículo 160 del Código del Trabajo) o con una indemnización menor, la Ley ha hecho muy restringida la aplicación de las causales que le quitan este derecho y también hace bastante complejo para el empleador poder probar legalmente que esta causal ha sido bien aplicada.
5- En caso que el TRABAJADOR niegue la causal de despido ( escribiendo la respectiva reserva en el finiquito o negándose a firmarlo) el despido se considera injustificado HASTA QUE EL EMPLEADOR DEMUESTRE LO CONTRARIO, y esto aplica tanto para las casuales en la que existe una supuesta responsabilidad del trabajador ( la que debe ser probada bajo parámetros bastante restringidos) como para los despidos por “Necesidades de la Empresa” (los que en caso de no cumplirse todos los requisitos legales, dan derecho a un aumento de indemnización).
