4 Consejos que debes saber sobre tu carta de despido
📌1-La Carta de Despido es de suma importancia ya que es la única oportunidad que tiene la empresa para mencionar los hechos que fundamentan el despido; y si esta Carta no especifica detalladamente cuales son las razones, o se mencionan hechos que no son ciertos, o son vagos, o los fundamentos del despido no cumplen con todos los parámetros legales; después el empleador no podrá corregir la justificación del despido.
Existen varios errores comunes en las cartas de despido, los más típicos los encontramos en las cartas de despido por necesidades de la empresa que solo mencionan el articulo 161 inciso 1°, pero no explican la razón por la que se configuran estas «necesidades», o fundamentan en despido en una supuesta «reestructuración o reorganización de la empresa» pero no dan las razones objetivas y comprobables por las cuales la empresa tomó esta medida, recordemos que la reestructuración y reorganización es la consecuencia del despido, no la razón de este.
Otro de los errores comunes se produce cuando la empresa sencillamente aplica mal alguna de las causales de despido; es decir, fundamenta un despido por alguna de las causales del artículo 160 del Código del Trabajo, pero los hechos que explica en su carta, no aplican jurídicamente a esa causal; o las razones señaladas no son suficientes para defender el despido. También podemos encontrar despidos por inasistencia, en los cuales la carta de despido no indica que días fueron los que el trabajador faltó al trabajo.
En definitiva, al momento de recibir una carta de despido, lo ideal siempre es firmarla, guardar una copia y luego acudir a un abogado laboral para que te diga que opciones tienes.
📌2- La carta de Aviso de Despido es distinta del FINIQUITO, de modo que no existe problema en que firmes la Carta de Aviso o «carta de despido», ya que tan solo estás reconociendo que te informaron del despido, nada mas que eso; de hecho, es recomendable que firmes la carta de despido y guardes una de las copias, ya que es bastante común que cuando no la firmes, el empleador se preocupe de «arreglar» o «hacer una buena carta» y enviarla a tu domicilio dentro de los plazos legales; lo que a fin de cuentas no te conviene, ya que si después pretendes alegar un despido injustificado, lo ideal es que la carta tenga la mayor cantidad de errores posibles.
Por otro lado, el FINIQUITO, que se firma ante Notario o en Inspección del Trabajo ( o la pagina web de la Inspección del Trabajo) produce la renuncia de casi todo derecho, así que te recomendamos que antes de firmar el finiquito, te asesores con nosotros u otro abogado especialista en derecho laboral para que revise que derechos debes reservarte y te explique como realizar la reserva de derechos.
📌3- En caso de despido verbal, cuando tan sólo te digan “Usted está despedido”, debes solicitar la Carta de Aviso de Despido o ir de inmediato a la Inspección del Trabajo y realizar un Reclamo Administrativo (también puede ser realizado en la pagina web de la Dirección del Trabajo), ya que es común que en estos casos, luego de ser despedido verbalmente, el trabajador se ausente al trabajo suponiendo de que lo contactarán para firmar el finiquito; y luego encontrarse con la sorpresa que fue despedido por “Inasistencia al Trabajo” perdiendo el derecho a la indemnización por años de servicio, mes de aviso y tan solo se le deberán pagar las vacaciones proporcionales.
En estos casos de «despido verbal», es recomendable también obtener algún respaldo de que efectivamente estás despedido; es decir, algún mensaje de WhatsApp, correo electrónico o algo por el estilo.
📌4- En los despidos por necesidades de la empresa la Carta de Aviso de despido debe ser entregada con 30 días de anticipación o de lo contrario se debe indemnizar 1 sueldo extra por “mes de aviso”, en el resto de las causales, el empleador debe entregar la Carta de forma personal o enviarla por correo certificado con copia a la Inspección del Trabajo dentro de 3 días después del despido (6 días en despidos por caso fortuito o fuerza mayor).
Si es que necesitas asesoría para determinar si tu carta de despido se encuentra debidamente fundamentada, te recomendamos que nos contactes gratis por teléfono o whastapp .
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