despedido sin indemnización

4 Consejos que todo trabajador (a) debe saber sobre el despido sin indemnización

📌1- Los despidos disciplinarios (como por ejemplo el despido por inasistencia al trabajo, por incumplimiento de contrato entre otros) NO dan derecho a indemnización por años de servicios, ni tampoco indemnización por aviso previo, tan solo se deberán pagar las vacaciones proporcionales en el finiquito. Pero en caso de que sean declarados como despido injustificado, tendrán derecho a indemnización con un recargo adicional.

📌2- El término de contrato a plazo no dan derecho a indemnización, a menos que se haya renovado dos veces, en ese caso el contrato pasará a ser indefinido; y por lo tanto, dará derecho a indemnizaciones

📌 3- El posible que el empleador despida al trabajador por teléfono o verbalmente, para luego usar la inasistencia al trabajo como justificativo para el despido disciplinario y por lo tanto no pagar indemnizaciones; por eso es muy importante asesorarse lo antes posible en caso de un despido telefónico o meramente verbal.

📌 4.- Si el despido no da derecho a indemnización, igualmente es importante fijarse si las cotizaciones previsionales están completamente pagadas desde el mes en que se empezó a trabajar (no desde el día que se firmó el contrato, ya que pueden ser fechas diferentes). Si las cotizaciones previsionales no están pagadas, podemos estar frente a una nulidad de despido, que dará derecho a una indemnización especial.

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